Вакансии в отрасли административная работа в Благовещенске

Китайский Стаж не менее 3 лет,ответственность,добросовестность,коммуникабельность,доброжелательность Стаж не менее 3 лет,ответственность,добросовестность,коммуникабельность,доброжелательность Опыт работы: от 3 Контактное лицо: Марченко Илья Сергеевич

Обязанности: 1. Выполнение работы по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя 2. Создание условий, способствующих эффективной работе руководителя: 3. Организация работы приемной, проведения телефонных переговоров; 4. Планирование работы руководителя и выполнение его поручений. 5...

Обязанности: Проводить встречи с клиентами; Заключать сделки; Работать с постоянными клиентами; Презентовать товары и услуги; Консультировать клиентов по продукции и услугам компании; Выполнять поручения руководителя. Отчёт о проделанной работе От нас: Официальное оформление; Денежные выплаты своевременно; График 5/2, с 9:00 до 18:00 (возможно не полный день) Дружный коллектив...

Рекрутинг и отбор персонала (уровень специалисты, средний и высший менеджмент) Введение в должность, адаптация новых сотрудников Оценка (аттестация), разработка индивидуального плана развития; Организация проведения обучения (индивидуальное, корпоративное); Проведение обучающих мероприятий...

Китайский Стаж не менее 3 лет,ответственность,добросовестность,коммуникабельность,доброжелательность Стаж не менее 3 лет,ответственность,добросовестность,коммуникабельность,доброжелательность Опыт работы: от 3 Контактное лицо: Марченко Илья Сергеевич

Разработка внутренней документации (положения, распоряжения), описание, разработка бизнес-процессов для оптимизации работы компании, проведение анализа эффективности работы данных бизнес-процессов высшее образование, опыт работы в сфере экономики, производства, целеустремленность, нацеленность на конечный результат результат, аналитический склад ума, умение прогнозировать...

• Рекрутинг и отбор персонала (уровень специалисты, средний и высший менеджмент) • Введение в должность, адаптация новых сотрудников • Оценка (аттестация), разработка индивидуального плана развития; • Организация проведения обучения (индивидуальное, корпоративное); Проведение обучающих мероприятий...